Обучение по охране труда и по первой помощи: кого обязан обучать работодатель и что грозит за нарушения
С 2022 года обучение по охране труда регулирует постановление Правительства № 2464. Правила стали строже: появился единый реестр обученных, усилилась ответственность работодателя, а инспектор ГИТ теперь проверяет не только наличие протоколов, но и то, кто именно проводил обучение. Разберем, что обязан сделать работодатель, чтобы спать спокойно.
Кого нужно обучать
Короткий ответ: всех. Работников рабочих профессий, специалистов, руководителей всех уровней, включая генерального директора. Отдельно обучаются члены комиссий по проверке знаний и уполномоченные по охране труда. Исключений по размеру компании нет: действуют лишь послабления для микропредприятий, о них ниже.
Какие программы существуют
Постановление делит обучение на несколько направлений:
• Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления ОТ. Для руководителей и специалистов.
• Программа Б: отраслевые вопросы, безопасные методы работ по конкретным видам деятельности.
• Программа В: обучение работников рабочих профессий, включая оказание первой помощи и безопасное выполнение работ.
• Обучение оказанию первой помощи пострадавшим: отдельная программа для отдельных категорий работников проводится ОЧНО с выездом опытного инструктора на предприятие
• Обучение использованию СИЗ: для всех, кому средства защиты выдаются по нормам.
Сроки обучения
Здесь ошибаются чаще всего, поэтому запоминаем три цифры. Вновь назначенные руководители и специалисты проходят обучение не позднее 60 календарных дней после назначения. Дальше все обучаются регулярно: не реже одного раза в три года. И есть внеплановое обучение: при смене законодательства, вводе нового оборудования, изменении технологического процесса или по требованию инспекции после нарушений.
Кто имеет право обучать
Только два варианта. Либо сам работодатель, если у него есть комиссия из минимум трех человек, обученных в аккредитованной организации. Либо обучающая организация, включенная в реестр Минтруда. Проверить центр можно на сайте Минтруда по названию или ИНН. Если организации в реестре нет, ее удостоверения инспекция не примет. Микропредприятия из перечня могут обучать работников силами руководителя, но только если он сам прошел обучение в аккредитованной организации.
Проверка знаний и реестр Минтруда
После обучения проводится проверка знаний: оформляется протокол, работнику выдается удостоверение. Сведения о результатах передаются в единый реестр Минтруда. Это значит, что «нарисованный» протокол инспектор отличит за минуту: достаточно сверить данные онлайн.
Штрафы за отсутствие обучения
Допуск работника к работе без обучения по охране труда это нарушение по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкции: должностное лицо платит от 15 до 25 тысяч рублей, ИП столько же, организация от 110 до 130 тысяч. Причем штраф считается за каждого необученного работника. Повторное нарушение: до 40 тысяч для должностных лиц с возможной дисквалификацией, для компаний до 200 тысяч или приостановка деятельности до 90 суток. Для небольшой фирмы это сопоставимо с месячной прибылью.
Как организовать обучение по охране труда в компании: пошагово
1. Составьте список работников и определите, какая программа нужна каждому.
2. Проверьте даты прошлого обучения: кто подходит к трехлетней отметке.
3. Выберите аккредитованную организацию.
4. Заключите договор, согласуйте график, чтобы не останавливать работу.
5. После обучения проверьте протоколы и внесение сведений в реестр.
Во Владивостоке обучение по охране труда для руководителей, специалистов и рабочих профессий проводит учебный центр «Профспеццентр»: с очными занятиями, удобным расписанием и оформлением всех документов для ГИТ. Оставьте заявку на сайте, и мы рассчитаем стоимость под ваш штат.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим: отдельная программа для отдельных категорий работников проводится ОЧНО с выездом опытного инструктора на предприятие.
